970919---一位白手起家的成功女企業家

一位白手起家的成功女企業家
她是一位白手起家的成功女企業家，從名不見經傳的小餐廳老闆娘到擁有一家四星級國家級旅遊飯店。年收入8億元以上的董事長，艱苦創業的經歷回報給她的不僅是成功後的喜悅，還有和她的菜品一樣風味獨特的精彩人生。她，就是北京運河苑度假村的董事長張建華。

她是位細心、大膽的女人，也是位精明、能幹的女人。在很小的時候，張建華就有一個信念，要有自己的事業，做一個成功的女性。高中畢業以後，張建華到廣州大學去學酒店管理專業，畢業以後，張建華回到了老家河北，到工行的儲蓄所工作，但是由於不喜歡那種受拘束的生活她只上了不到一個禮拜的班。於是，張建華的思想一直在激烈地鬥爭著，不甘心這輩子就這麼平平淡淡地過下去。於是，她就自己經營一家小飯館，幾張桌子、一位廚師，但是，就是這個小小的舞臺使嚴張建華開始踏上了漫漫的餐飲創業之路。幸運的是，小店開張後，由於張建華的精打細算，生意很快就做得紅紅火火。那時，張建華每天早上四五點起床，去農貿市場採購，和商販斤斤計較，回到小店更是裏裏外外，忙進忙出……

經過近十年的奮鬥，如今，張建華已成為一家四星級國家旅遊大飯店的董事長了：集商務、康樂、休閒、度假、美食、旅遊六位一體的良好環境；擁有144套不同類型的豪華客房，15幢風格各異的歐式別墅，多間大、中、小型會議室和豪華雅間，享有聲譽的府膳佳餚，鮮活生猛的海鮮大餐，南北風味的家常特菜，游泳、保齡球，檯球、棋牌、迪吧、鐳射狩獵，以及有益人體健康，含多種礦物質成分，出口水溫達50多度，在地下蘊藏上萬年的溫泉。

體味到了創業酸甜的張建華，也在品嘗著人生的艱辛，體現著人生的價值。

三年來已婚女重回職場的比例創新高

以前在調查顯示，曾因結婚而離職的女性總計有152萬人，結婚離職率為34％，也就是每十個就有三個人離職，而離職後，有近6成女性勞動力就此退出勞動市場。主計處分析，等於有約90萬的女性不再回到職場，人力的流失十分嚴重。
中山大學中山學術研究所副教授唐文慧表示，目前由於台灣社會結構對女性的支援系統不足，女性如果要兼顧家庭、小孩照顧和工作，「非常辛苦」，這些現象很普遍，似乎沒有新意可說，但對婦女而言是每日深刻的感受，難怪愈來愈多婦女不敢生小孩。調查指出，因結婚離職的女性，有近7成是因為「要準備生育」，次要原因是「工作地點不合適」；曾因結婚離職、後來再回職場的間隔時間，平均為7年3個月，約為小孩從出生到上小學的時間。顯示女性是否留在職場的考慮，主要都與能否兼顧家庭有關。
五年級前段班的唐岱霞，由於結婚晚，到三十八歲才生第一胎，在學校教書的她並不想辭掉工作，以免中斷職場生涯，但又堅持要自己帶小孩，於是以兼課的方式繼續教書，並與先生輪班照顧小孩。「小孩四歲前，幾乎都睡不好，很辛苦，也就沒力氣生第二胎。」唐岱霞表示，還好本身的工作彈性大，可以依著小孩的照顧需求調整。比起那90萬無法再回職場的女性，唐岱霞算是幸運的，因為她有一個可以隨身帶著走的專業。主計處調查顯示，按離職前的職業別觀察，結婚後離職的女性，以專業人員的復職率最高，為50％，比整體平均高出9個百分點。顯示如果離開職場過久又無特殊專長，再度就業會比較困難。
如今隨著時代的進步，截止到目前爲止，已婚女重回職場的比例已創新高。据主計處完成三年一度的「婦女婚育與就業調查」顯示，在95年度，15歲至64歲的已婚女性，離職後又再回到職場的「復職率」為41％，創調查以來的歷史新高，比20年前成長近一倍。下面來談一下已婚女重回職場的比例升高的原因：
首先學歷的提高是女性是否留在職場的一主要考慮因素。如今，隨著時代的進步，女性的學歷也比以前有所提高，她們進入職場追求自我成就的意願增加，所以說婦女再度就業成為趨勢。
其次經濟負擔的加重也是女性是否留在職場的另一主要考慮因素。6年級前段班的陳怡伶，是個美容師，有一個10個月大的小女兒，她表示，想到養一個小孩要好幾百萬，費用很嚇人，加上現在已不流行「養兒防老」的觀念，她必須存自己的退休金，因此即使每天捨不得離開可愛的小女兒，還是得繼續工作賺錢養小孩、養自己的未來。

中經部全面推動婦女企業e起來

當今女性創業蔚為風潮，經濟部為激勵婦女提升就業意願，今年在婦女輔導機制中規劃協助輔導婦女企業加入e化行列，並成立婦女企業專屬輔導團隊，還要輔導員工20人以下的婦女企業，運用電子商務創造商機，展出女性企業家的創業活力與成果。

青輔會副主任委員陳聰勝表示女性兼顧家庭及事業，在創業路程走得比男性更艱辛。為輔導女性創業，經濟部表示，很多先進國家投入大量資源，建構完整的婦女輔導網絡，提供女性創業諮詢、經營管理、資訊技能及行銷規劃等資源，協助婦女提升經濟自主能力。經濟部積極籌劃全面性的婦女輔導服務機制。例如：例如中小企業處的「縮減產業數位落差計畫」是協助婦女企業改善基礎數位能力，今年度計畫規劃協助輔導7,000家婦女企業加入e化行列，並成立婦女企業專屬輔導團隊，輔導600家員工人數在20人以下的婦女企業，運用電子商務創造商機。

除了電子商務輔導外，還將結合各地婦女團體舉辦數場婦女創業服務研習營，其中也包括電子商務講習。婦女電子商務講習聘請企業ｅ化有實務經驗豐富的講師，提供電子商務相關課程，申請人數達10人即開辦，以強化婦女對電子商務的認知與應用，預計培訓350人次以上。同時婦女可以參加企業e化入口快速培訓班，為加速婦女企業e化提供全方位的服務。

隨著市場經濟的高速發展，電子商務已經在市場經濟中佔有重要的角色。在市場經濟的大潮中，婦女在經濟活動及社會結構扮演的角色也愈形重要，輔導女性企業加入e化刻不容緩。