7月1日基本工資將調漲

今年7月1日起，1111人力銀行表示，基本工資將由每小時66元，調到每小時95元，漲幅高達4成4左右，預計嘉惠勞工大眾達141萬人。企業除每月除15840元基本薪資外，還不限加班費(54.63%)、職務加給(51.85%)、伙食津貼(50.93%)、全勤(50.46%)、交通費(42.59%)這5項選擇。通過近半個月的調查指出，有44.9%的企業有進用基本工資員工，進一步分析發現，前3大行業別為醫藥農牧業(66.67%)、民生消費(65.79%)、傳產製造(50.91%)。但人力銀行調查發現，這項政策實施後，勞健保和勞退金成本增加是最大的影響，有55.56%的企業表示不讚同，持贊成意見的佔24.07%，不表態的佔20.37%。
至於贊成增加基本工資的企業理由在複選的情況下，前3名依序為有75%的企業認爲可增加基層員工的收入；有38.46%的企業認爲是對政府保障勞工權益措施予以肯定；有28.85%的企業認爲是本身公司內無領有基本工資員工，毫無影響。
至於反對增加基本工資的企業理由，有50%的企業認為相關配套未盡完善，不宜貿然執行；有39.17%的企業認爲這樣做對一般員工實質幫助不大；有35.83%認爲公司獲利減少，福利或薪資減少。
至於增加基本工資的最大影響主要也分爲三個方面，勞健保和勞退金成本增加排第一，佔72.69%；其次是薪資成本的增加佔69.91%；及企業利潤減少佔45.83%。
至於增加基本工資的對社會的影響，企業表示，69.91%中小企業經營困難佔；57.41%增加基本工資員工就業困難或失業率增加；51.85%企業恐減聘最低基本工資員工。

基本工資調整，更多人受益

行政院會在6月6日通過「基本工資調整之影響及配套措施」，勞委會主委盧天麟在記者會上表示，基本工資的調整，約有一四一萬的邊際勞工受惠。（所謂的邊際勞工是指在勞動市場進入門檻低的工作者。）
行政院在會上宣佈，基本工資確定調漲九．○九％，時薪由原來的六六元一次調到九五元。
依主計處推估，基本工資調整為一萬七二八○元後， 勞工的勞、健保費用分別增為十五元及十九元。總體來講，在此次的調整規定中，雇主的勞動成本將增加一九七億。雇主負擔勞、健保每人每月將分別增加五五元與六六元。
為減少企業界的衝擊，政院擴大配套措施及勞委會提出五大配套措施。
政院的措施：自七月一日起準時上路，對百貨、大賣場等八大特定行業別的中小企業雇用人數由三十人放寬至五十人以下，每人每小時補助雇主十元，試辦一年。
勞委會的五大配套措施：
時薪勞工的「雇用安定」措施
雇用五十人以下特定行業之企業（特定行業包括速食業、飯店、餐廳、飲料店、大賣場、百貨公司、超商、加油站及其它經中央主管機關認定者），雇主已雇用的在職勞工，每週工時未滿三十二小時者，每人每小時補貼雇主十元，試辦一年。時薪補貼經費約需四億多元，這筆經費由就業安定基金支出。
弱勢勞工的雇用獎助
雇用全時弱勢勞工連續達三個月以上者，每週工作三二小時以上、身心障礙者每週工作廿小時以上，每人每月發給雇主五千元，最長以十二月為限。部分工時雇用弱勢勞工，每週工作未滿三二小時，連續雇用三個月以上者，依受雇勞工人數每小時發給雇主十元，最長以十二個月為限。這部份預算由就業保險基金支出，約三億多元。
失業勞工的就業服務
主動利用勞保退保資料，發掘失業邊際勞工，積極辦理「就業服務、失業給付及職業訓練」的三合一方案，提高再就業率。
檢討外勞政策
調整外勞膳宿費用由勞資雙方協調，現金或食物扣抵上限由四千元調整為五千元。
擴大補助企業員工訓練
企業員工的培訓最高由七成調高為八成，這部份經費約五億元，由就業保險基金支出。

中國餐飲業兼職工資低工低,洋快餐成箭靶

中國大陸服務業新資偏低的現象，存在已久，但是最近廣東省一家媒體以調查報導方式，揭露三家外資連鎖速食餐廳付給兼職員工的待遇，未達政府規定之最低工資，卻引發軒然大波。由於涉嫌違規的雇主是外資企業，單純的勞資問題在網路好事者的渲染之下，竟然牽扯上民族主義。廣州《新快報》三月二十八日刊出的了篇報導指稱，該報記者匿名喬裝到麥當勞(McDonald’s)、肯德基(KFC)和必勝客(Pizza Hut)等三家當地人俗稱為「洋快餐」的連鎖速食餐廳打工，結果發現這三家公司付給兼職員工的工資，都沒有達到廣東省政府規定的最低工資標準。

根據這篇報導，肯德基基本兼職工的工資為每小時人民幣四.七元（約合新台幣二十元），必勝客為五.八元（約合新台幣二十五元），麥當勞甚至只有四元（約合新台幣十七元），而根據廣東省政府於今年一月一日起頒佈生效的規定，兼職工人的最低工資為每小時人民幣七.五元（約合新台幣三十二元）。

除此之外，這三家企業都有兼職工作的情形，許多打工的學生工時與全職員工一樣長，但卻沒有按照全職員工標準支付工資。報導中還批評僱主拒絕簽署勞動契約，也沒有提供工傷保險等福利。

報導刊出後隔日，廣東省勞動和社會保障廳的一位發言人即宣稱，該單位正在對這項報導進行調查，「如果這些外資企業確實違反了勞動法，那他們必定會受到相關法規的制裁。」工資標準各地不同調

而中國分官方的「中華全國總工會」也立刻發表聲明，表示已經要求廣東省總工會立即調查有關問題，如果情況屬實，工會將與有關企業交涉。總工會保障工作部部長李守鎮在接受中國媒體訪問時，還官腔官調的指出，「在中華人民共和國境內沒有特殊企業，任何企業不論大小、強弱、所有制，都不允許制定超越法律法規的企業內部規章制度。」所以這三家洋快餐業者，應該立即「採取措施糾正錯誤行為，依照當地的法律和法規，合理的支付員工工資報酬。」

相對的，麥當勞公司(McDonald’s Corp.)以及肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團(Yum! Brands lnc.)則是低調回應道，兩家公司向來遵守中國有關工資和勞動條件的法律規定，但希望有關部門能夠對兼職員工，尤其是在校學生的工資標準，定出明確規定。目前麥當勞在中國共有七百九十家餐廳，聘用大約五萬名員工；而百勝餐飲集團在中國的員工數目大約為十萬人。

根據中國的勞動法，打工學生不在最低工資和其他規定的適用範圍內，因為他們不被視為正式員工，而且理論上他們都已經透過所就讀的學校獲得社會安全保障和保險福利。

中國企業給薪也未達低標

無巧不巧的，廣州市政府從四月一日起—就在《新書報》的報導刊出四天之後，將市內打工學生的最低工資提高為每小時人民幣七.五元。廣州市政府一位官員表示，地方政府可以在不興國家法律衝突的前提下，制定自己的工資標準。由於中國各地政府的勞動法規，經常出現步調不一或者中央政府法規不同調的情形，使得在中國經營的外資企業深感頭痛。另外，關於廣告、公共衛生和其他相關規定，也經常因地而異。

譬如，上海市勞動部門就認為最低工資標準不適用於打工學生。而中國企業給工讀生的工資更是普遍低於最低工資標準，甚至對一般員工也經常如此。「永和大王」中式快餐連鎖店的一位主管就坦承，該公司給打工學生的工資不到最低標準，因為他們不適用這個標準。因此就有跨國企業的管理人員表示，中國媒體單單將外資企業挑出來大肆渲染的做法有失公允。不過，這篇報導已經在網路上激起熱烈迴響，許多人上網為文，指責跨國公司「剝削」中國的勞動力優勢；也有人主張「在中國的土地上做生產就必須遵守中國的遊戲規則、必須合法經營，否則就要受到懲罰。」根據新浪網(sina.com)的一項調查顯示，在四萬七千八百三十九名受訪者中，有超過九四%的人相信《新快報》的報導屬實；超過七四%的受訪者認為應該嚴懲這幾家洋快餐業者，以警惕其他外國公司。

但也有部分「網民」質疑許多本地僱主支付的工資，甚至更低於外資企業。北京的《法制晚報》更指出，「一個令人尴尬的事實是，儘管洋快餐涉嫌違規，但還是有很多人願意去那裡打工，因為那些地方起碼不會拖欠員工的工資。」