新外勞政策 缺工問題有解

新外勞政策的提出
行政院25日提出了一個可解決目前製造業缺工問題的新辦法。
針對外勞政策釋放利多，行政院將整併重大投資案與3K三班制產業外勞申請機制，把現行企業聘僱外勞15%的比率，將改爲依產業關聯性高低決定。像金屬表面處理及熱處理業、橡膠製造業、印染整理業、合成樹脂及接著劑製造業、金屬基本工業鑄造業、金屬鍛造業等A級產業聘用外勞的比率將放寬為20%、塑膠製造業、玻璃、玻璃纖維製造業、塗料、染料及顏料製造業等B級產業將放寬為18%、一般產業則維持現行的15%。
勞委會研擬在9月取消企業聘僱本、外勞比率限制，現行高科技業增聘本、外勞限制為9比1，傳統投資案為7比1，屆時將取消，全部回歸原3K三班核配比率上限15%的作法。

新外勞政策的好處
取消企業聘僱本、外勞比率限制，好處是企業不會再拿到外勞的招募核准函，實際上卻受限本、外勞比率不符規定無法增聘外勞。由於舊法的比率限制不含原本在企業內的本勞，新法卻允許企業可以用內部原有的本勞計算核配額度，勞委會預估，未來即使是人力規模較小的中小企業，只要符合3K三班原則，都能以20%、18%、15%的比率增聘外勞。未來本、外勞聘僱比率取消後，勞委會將加強事後查核，每三個月定期稽核廠商聘僱外勞和全廠員工總人數比率是否符合規定，若以不實資料獲得外勞配額的廠商，將依1比5的比率取消廠商多出的外勞配額。

新外勞政策的影響
新的外勞政策影響所及，塑化、機械、鋼鐵等傳統產業將受惠，進用外勞彈性將高於以往；但以往可透過重大投資案引進外勞的電子廠，卻受到限縮。因爲電子廠若有「3K製程」，還是可以比照3K產業的比率僱用外勞。不過，開放僱用外勞的比率將因此下降。

新外勞政策的提出，將解決目前製造業缺工約1.2萬人的問題。