「大保法」 有望得到補救

勞委會現正在研擬「大量解僱勞工保護法」修法，將針對不願面對勞工債權的雇主，祭出「限制出境」的嚴厲處分

未來，企業老闆要是惡意關廠歇業後，既不解僱員工、又不發放資遣費的董事長或企業負責人，將有可能會被限制出境。

大保法自民國92年實施以來，根據統計數據得出，各縣市政府共受理693件通報案件，自行協商案件達615件，其中已有300家事業單位接受轉業輔導。

依據現行「大量解僱勞工保護法」規定，只要大量解僱勞工達一定標準，同時符合積欠員工的工資、資遣費、退休金達一定金額以上，依企業的規模，公司負責人就會被限制出境。

但是大保法「禁止出境」制度至今僅禁止六家事業單位，八位董事長及實際負責人出境，主要是多數營運出現困難的企業。

營運出現困難的企業以電子業居多，這些企業的負責人大都會以提供房地產等擔保品，或從其他的管道籌錢，例如，國外籌資的方式解決，讓縣市勞工局認為，負責人有誠意解決問題，如果勞工局恣意限制公司負責人出境，反而斷了企業籌資的另一條生路。

相對於依法資遣勞工，積欠工資或資遣費達一定數額的雇主，有可能遭限制出境的嚴厲處分，不過，部分公司歇業後，雇主既不解僱員工，也不發給資遣費，不符合現行大保法規定，反而不受限制出境的規範。

勞委會這次修改大保法，主要是針對這項漏洞進行補救措施，未來再發生同樣情況，只要勞工主動終止契約，也可以對負責人限制出境。

且這次修法也可望擴大保障的範圍，把定期契約工也明文納入法令中，未來雇主提前終止未屆期的定期契約工，也可能會遭到限制出境的處分。照這樣，把定期契約工納入保障後，可能會讓雇主提高用人成本。

不過，這項修法仍在討論階段，下周勞委會內部委員會議將聽取更多意見後，才會做出決定。