育嬰津貼 可領投保薪資六成

行政院（ 11 ）日通過「就業保險法」修正草案，凡投保滿一年的勞工，子女三歲前父母都可請領「育嬰留職停薪津貼」半年，並按照平均月投保薪資的六成領取，勞委會主委表示此項措施，預計最快明年上半年施行。

近日勞基法已將勞工強制退休年齡延長到 65 歲，就業保險法修正草案將失業給付年齡，從 60 歲放寬至 65 歲，以前勞基法勞工失業超過 60 歲就不能請領失業給付，新法放寬至 65 歲；身心障礙與中高齡失業給付，也由現行的六個月展延到最多九個月。

行政院通過的修正草案增列育嬰留職停薪津貼，子女三歲前，父、母都可各自請領育嬰留職停薪津貼半年，但請領時間必須錯開，草案也規定，請領津貼期滿時，子女年齡須在三歲以內。

目前現行規定的失業給付，發放標準是勞工平均月投保薪資的六成、最長可領六個月。但勞委會考量中高齡（ 45 歲以上）及身心障礙失業者（領有證明者），平均失業期間比一般勞工者長，再度就業困難，因此延長失業給付請領期間最長可到九個月。若有扶養眷屬，將可加成，最高領到平均月投保薪資的八成，第一個小孩可領七成，第二個小孩領八成，但前提必須是配偶無工作、或有未成年或身心障礙子女。