勞健保投保有優惠

勞委會估算，從七月一日起基本工資將從15,840元調高到17,280元，勞保費也要調漲的勞工數約為172萬人。不過考慮政院這次調漲基本工資，基層勞工未蒙其利，先受其害，勞保局與健保局才是最大受益者，但為配合新的基本工資17,280元，勞委會將在目前的16,500元與17,400元之間，增設17,280的新投保級距。 以原適用勞保薪資15,840元級距投保的勞工為例，每月勞保費將從目前的206元調高到226元，每月將多支出保費20元，而雇主每月多增加70元的支出。此外，勞委會並建議，取消最低投保級距11,100元，因為即使是最低薪的童工及職訓中心學員權益，依勞保法規規定，投保薪資為120,96元，超過11,100元，理論上這一級應予廢止。但廢止後，又有6、7萬名投保勞工的保費支出將提高，因此留待政院決定。

日前政院內部決定時薪調為95元後，僱主為時薪員工投保勞健保不再以最低基本工資為唯一標準，而是採取總歸戶概念，容許一位勞工，可以有二、三位雇主為其投保，時薪制勞工可以到勞保局及健保局以總歸戶方式投保，雇主給付多少就投保多少，而非投保最低基本工資17,280元，以有利雇主聘請部份工時勞工。至於投保級距，政院高層表示，為避免資方再起反彈，原則決定勞健保現行投保級距不變，但鑑於時薪制勞工可能不只一位雇主，因此要求勞健保局採總歸戶概念，在現有投保級距之下，設計更低的投保級距，以減輕對服務業衝擊，因此11,100元的最低級距應否取消，有待討論。