幫人談薪月賺上萬

如何定位"薪資"是每個求職者關心的問題；如何給新進的員工定合適的薪金，也是企業招聘人才最大的難題。到底能不能在這裏掙錢呢？大學畢業生小詩的經歷，給了我們一個肯定的答案。她不僅靠此月賺兩萬元，而且還開闢出"談薪師"這個新行業。

"好了，就這麼定了，我給他月薪增加到2400元。"薪金顧問小詩又為一名研究生畢業的客戶"談掂"了一家網路公司的聘用底薪。公司老總握住小詩的手，說了開頭的這段話。

小詩是怎麼想到涉足"談薪"這個行業的？她告訴記者，4年前，她大學畢業後找工作，參加了近40家企業的面試，因為不能很好地定位自己的薪資，結果功虧一簣。

多次碰壁之後，小詩決定調整自己，嘗試分析一些職位的薪資設計，終於在一家科技公司招聘復試的時候，她以出色的能力和合適的薪金要求贏得了人事助理這個職位。

自己的經歷讓小詩認識到，合理的薪金對於求職者和企業而言，應該是雙贏的事情。由於很多的求職者不知道如何根據自己的實際情況來定位薪金要求，不是過高就是過低；一些企業由於種種原因，也未能通過"薪金"這個杠杆，來招攬和留住人才。因此，無論是求職者還是企業，往往都因為"薪金"而生髮諸多遺憾。小詩想，要是在求職者和企業之間，有座談薪水的橋樑，那該多好！

2005年4月，小詩的表妹找工作。在人才市場流連了半個月後，一家規模很小的廣告公司同意錄用她，但給出的底薪是1000元。

小詩覺得以表妹自身的條件，拿這樣低的工資實在太少。她仔細瞭解了這家公司的資料，自告奮勇地提出要陪表妹一同前往，目的就是幫她談薪水。小詩曉之於理，列舉了表妹的諸多優勢，說得這家公司的負責人心服口服，終於，表妹的第一份工作以2000元的底薪簽約成功。

表妹的求職經歷讓小詩的腦子裏冒出一個大膽的想法："我何不做專業的談薪師呢？"經過一翻思考後，她覺得談薪師非常有市場，於是大膽地辭了職，做起了專業的"談薪師。"

小詩在各人才市場散發名片，僅一個月內，就有很多應屆畢業生聯繫上了她。她明碼標價，為求職者談薪水，為20名求職者談成了滿意的薪水，每成一個，收取薪金的10%作為傭金，當月，小詩的收入就達到了近萬元。

由於小詩總是能夠幫求職者爭取到比薪酬標準稍高一點的薪水，她的名氣也越來越大。2006年3月的一天，服裝公司聘請小詩，希望她能做公司兼職的薪金顧問，負責和應試者談薪水、員工的薪水設計及福利調整，每週只用上兩天班，小詩可以自行安排，月薪3000元。到2007年9月，小詩的談薪月薪已經達到兩萬元一個月了。小詩說,她正準備籌建一個談薪師工作室，讓談薪工作"規模化"。