解析大陸新勞動合同法

新勞動合同法
大陸的「勞動合同法」將於明年元月起實施。該法實施後立即面對勞動合同期限問題，新法規定勞方只要連續兩次取得固定期限合同，就成為長期員工，大陸台商要把握這5個月的法律緩衝期，增加企業調適時間。

更保障勞方
大陸的勞動合同法與台灣的勞動基準法相較，對女性員工在懷孕、生產、哺乳期的解僱規定；對在同一單位連續工作滿15年、距法定退休年齡不足5年的勞工解僱規定；對離職員工的競業禁止2年期限等，都較為保障勞方，是未來大陸台商特別要注意的地方。

解雇勞工的新規定
當勞工為長期員工，若要解僱須提早30天通知，且解僱員工必須是員工因病無法工作，或不能勝任工作，經調整或培訓仍不能勝任，或資方因經濟性裁員（但地方政府訂有嚴格裁員定義），才能解除合同，並且還要發給經濟補償（資遣費）。

資遣費問題
新勞動合同法規定，勞方只要連續兩次取得固定期限合同，就自然成為長期員工，除非試用期證明不合格，或發生嚴重違規風紀行為，不得任意解僱。過去台商在大陸聘僱勞工，一般都採一年一聘方式的短期合同，沒有資遣費問題。日後資遣勞工也會產生資遣費問題。這是值得要注意的地方。

資遣費補償金額
新法對資方解除合同的經濟補償金額（資遣費）中規定，勞工工作滿6個月須支付半個月工資，6個月以上至一年內須支付一個月工資，總額最高不超過12個月，月補償金額最高不超過各地方月平均工資的3倍。
以上海目前月平均工資為人民幣2000元為例，那麼最高經濟補償額為人民幣72000元。

人力派遣業
新法中規定派遣單位與勞動者須訂勞動合同（二年以上），無工作期間按最低工資標準支付酬勞；派遣單位與實際用工單位須訂派遣協議，且將協議內容告知勞動者；但實際用工單位與勞動者，不必訂立合同，但要告知工作要求和勞動報酬；未來也沒有經濟補償（資遣費）的問題。

資方有彈性
在新法中對於資方用人仍有彈性，新增「非全日制用工」，是以小時計酬，平均每日工作不得超過4小時，每週累計不得超過24小時，資方可隨時通知對方終止用工；並終止用工，用人單位不必向勞動者支付經濟補償（資遣費）。但是，資方不得規定試用期。